ファッズBLOG

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相談の仕方で分かる伸びる奴

〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃

 御訪問有難うございます。

〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃


今日も1日感謝と、

気合を入れて、

「お疲れ様です。


テーマ、「相談の仕方で分かる伸びる奴」。

いくら優れた能力があろうが、
報連相(報告、連絡、相談)が出来ない人は組織に必要無い。
だから、僕はそこを重要視するのだが、
相談の仕方ひとつでも将来性がみえる。


例えば、問題が起きた時の相談の仕方はこんな感じ。

1、「〇〇な問題があるんです。」
2、「〇〇な問題があるんです。どうしましょう?」
3、「〇〇な問題があるんです。自分はこう考えていますが、どうですか?」


で、僕ならこう答える。
1、「あ、そう。で、・・・?」
2、「知るか。」
3、「そうか、一緒に検討しよう。」

1は、全く責任感がない。
2は、問題には気付いているが、自分の考えを持っていない。
問題と真正面から向き合えない人が、将来伸びるとは思えないし、その人に部下が付いてくるとも思えない。


自分の考えを持った上で相談する人は、いずれ必ず一人で問題解決が出来るようになる。
また、考えを持っていればそれに合ったアドバイスが出来る。


相談の仕方ひとつで、色んな事が分かります。


報連相、大事にしていこう。


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